泛微隆重发布协同产品系列
审时度势看市场 做好协同软件产品定位
泛微e-cology新版本发布,进一步深化协同应用
泛微金花娱乐城真人赌博系统应用案例集(六)
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泛微协同商务系统应用案例集(二)

一、 人力资源部的部门职责

HRM(Human Resource Management),人力资源管理。组织中人力资源的管理,意指一个组织对人力资源的获取、维护、激励与运用与发展的全部管理过程与活动。
人力资源的观念,起源自60年代,企业界之前名称为「人事管理」,主要的差別,在于人力资源视员工为组织的资产,因此需要为员工发展各种人力资源规划与招募考选、薪资福利、教育训练、职涯发展等服务功能,而非传统局限于人事行政的业务。一般而言,良好的人力资源管理,有助于为企业达到以下的目标:A .协助组织达成发展目标与远景。B.有效地运用人员的能力与技术专才。C.促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能。D.滿足组织成员的自我金花娱乐城真人赌博感与增加成员的工作成就感。E.发起且落实组织变革。F.提高组织成员的工作生活品质。G.协助企业负责人做出正确决策。

人力资源部的主要职责有:
1、 建立企业的绩效考核制度,金花娱乐城真人赌博对部门和员工的规范管理
2、 负责公司的人事招聘,人事档案、员工工资和福利的管理和执行
3、 负责公司员工的培训安排和规划
4、 金花娱乐城真人赌博员工的考勤管理,请假等管理
5、 建立企业的知识管理制度,搭建企业的知识管理体系

二、 人力资源部的需求

人作为一个企业的核心,人力资源部是制造企业核心的动力,通过人力资源部的管理,金花娱乐城真人赌博企业员工的快速成长,同时促进了企业的快速发展。作为人力资源部,希望能够通过信息化的建设,建设一个系统,能真实反应公司的人力资源情况,让企业在网络上有一个数字化的布局,让每一个员工有一个数字化的角色,员工所有在企业中的动作和痕迹在数字化系统中得以体现,金花娱乐城真人赌博企业员工绩效的动态管理:

1、 需要建立结构化的员工数据,完全简化对员工数据的维护和处理。
2、 希望建立完整的企业绩效考核,对员工的每周,每月,以及项目任务的完成都能形成动态的考评管理,科学客观的考核员工的工作。同时筛选出企业的各个岗位的合适人选,为企业提供人才的选拔基础。
3、 人力资源部需要建立一个统一完整的人事招聘,管理流程,帮助企业建立科学选拔人才的机制,同时理顺企业的人才招聘流程,建立企业完整的人才库,储备人才,适应企业以后发展的需要。
4、 能够金花娱乐城真人赌博员工培训的动态管理,以及对培训的考核和效果评估。
5、 能够金花娱乐城真人赌博报表和统计功能,可以使企业以多种角度对人力资源进行分析,帮助企业制订合理的人力资源管理政策。
6、 需要完善工资福利等管理,并且能够和绩效考核制度的管理集成金花娱乐城真人赌博。
7、 金花娱乐城真人赌博集成的考勤管理,和工资福利的自动挂接处理。
8、 能够金花娱乐城真人赌博基于角色和组织的人力资源管理,完全模拟企业的组织结构。

三、 在e-cology中如何金花娱乐城真人赌博

1. 建立结构化的数据,金花娱乐城真人赌博员工信息的有序管理。通过单点的信息输入,金花娱乐城真人赌博信息的一次输入,多点共享。
→ 建立结构化的员工数据信息




→ 员工信息的有序管理





2. 动态的绩效考核,金花娱乐城真人赌博对员工全方位的管理
→ 对工作安排的动态评分,金花娱乐城真人赌博对工作安排的动态考核




→ 每月的综合考评,金花娱乐城真人赌博了对员工整体的考核





→ 动态的绩效考核自定义评估,根据企业不同的情况和考核标准金花娱乐城真人赌博对员工的多角度的考核





3. 通过和外部网站的结合,金花娱乐城真人赌博用工需求,到外部网站信息发布,以及内部招聘管理的一体化的金花娱乐城真人赌博,简化了企业招聘需要的繁琐流程,并且有效建立起企业自己的人才储备库,金花娱乐城真人赌博人才的积累。
→ 发布部门的用工需求





→ 外部网站信息审批后自动公布




→ 人才的在线应聘




→ 企业的人才库储备




→ 人事的动态管理金花娱乐城真人赌博




4. 在e-cology中,员工从培训的安排到培训完成后的评估和考核,通过工作流程的串连,金花娱乐城真人赌博了企业開雲娛樂平台化的培训管理。
→ 建立企业自己的培训计划




→ 每个员工可以选择自己需要参加的培训




→ 跟踪的培训考核和评估金花娱乐城真人赌博





5. 通过对企业人力资源的统计,多角度的分析报表,金花娱乐城真人赌博企业对人力资源的全面了解和在此基础上的人力资源规划,为企业的发展提供动力
→ 多角度的人力资源报表分析




6. 金花娱乐城真人赌博企业工资福利等绩效的考核,满足企业薪酬调整的需求
→ 设置企业的薪酬管理体系




→ 动态的调整员工绩效考核薪酬





7. 集成的考勤管理金花娱乐城真人赌博,和其他考勤设备的集成完善企业的考勤管理金花娱乐城真人赌博
→ 和打卡机的接口金花娱乐城真人赌博





→ 动态的考勤管理设置





8. 根据企业的组织结构,按照角色和部门模拟企业的结构。
→ 模拟企业的角色





→ 按照部门金花娱乐城真人赌博企业的构架管理



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