也许你还未曾意识到员工离职所可能带来的危害,但以下的两个报告可能值得借鉴:
1、一个员工离职会引起约3个员工产生离职的想法,如果离职率为20%,则有60%的员工正在找工作。试想娱乐城平台注册送彩金员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态,那么这种现象给娱乐城平台注册送彩金造成的损失成本将会有多大?
2、80后、90后员工离职率达30%以上,高出平均水平5%。80后、90后员工的高离职率给娱乐城平台注册送彩金带来了不小的影响,譬如昂贵的聘雇成本、公司人才梯队的断层、客户满意度下滑以及直接对娱乐城平台注册送彩金经营业绩的影响。
他(她),为何离职?
真打算离职的员工,往往是不做声的,有些甚至走得让旁人觉得惊讶:他也会离职?
留住员工——加薪?加心?还是…
来自国内高端OA品牌泛微的专家表示,从各项数据来看,80、90后是离职高发人群,而离职原因可能多种多样,解决员工流失率问题需要对症下药。
对领导能力的悲观看法直接影响着娱乐城平台注册送彩金的员工流动率
如何提升领导力?
泛微观点:领导力与执行力息息相关,建立科学合理的管理通道,管理者对下属工作包括目标、过程的全方位洞察直接影响着娱乐城平台注册送彩金的领导力与执行力。如何提升领导力?
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娱乐城平台注册送彩金是否能提供其期望的职业发展通道,是决定大部分员工去留的关键
职业发展之路如何铺就?
泛微观点:在经历数年职场生涯后,80后员工职业规划逐渐清晰,娱乐城平台注册送彩金需要在制度上建立明确的职业发展方向,而那些能够通过信息化平台为员工的职业转型、发展提供更多帮助的娱乐城平台注册送彩金将更容易赢得员工。
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初入职场,对未来发展的规划还不成熟,流动性相对较高,是90后员工离职的重要原因之一。
如何引导90快速进入职业角色?
泛微观点:针对90后员工,更多地是帮助其适应从学生到职场员工的转变。这个时候针对性的职业发展指导,职场适应知识地图等等将帮助他们找到方向和归属感。
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